• Approfondir la connaissance des rapports sociaux, percevoir les évolutions, repérer les signaux faibles
pour y dégager les tendances…
• Partager de façon régulière et approfondie les évolutions juridiques, sociales et syndicales au niveau
régional, national et européen.
• Décoder l’actualité sociale du moment et les grands enjeux
• Établir une cartographie des acteurs pour mieux appréhender la connaissance du terrain.
• Partager les expériences et tester des idées nouvelles ou d’autres façons de faire.
• Améliorer sa culture générale, perfectionner son professionnalisme en bénéfi ciant de l’expérience et
du regard de l’autre.
• Se déconnecter du quotidien et prendre du recul pour sortir de l’isolement.
• Faire baisser les défenses immunitaires face aux nouveautés et aider aux remises en cause
personnelles.
• Se préparer et s’entraîner aux négociations sociales.
• Apprendre à gérer les tensions sociales, la dialectique syndicale et les confl its collectifs.
• S’approprier les gestes et postures pour gérer les relations sociales au quotidien... Pour le meilleur et
pour le pire.
• Décoder les jeux d’acteurs, l’évolution des comportements, les stratégies syndicales.
• Combiner les points de vue et les expériences d’un réseau d’acteurs des relations sociales, avec des
experts reconnus, qui par l’échange, la formation, la confrontation approfondissent leur réfl exion,
font naître de nouvelles grilles de lecture, pour mieux appréhender les nouvelles problématiques
d’analyses et d’actions auxquelles sont confrontées les entreprises.
• Nos adhérents sont notamment des chefs d’entreprises et cadres dirigeants, des managers en
responsabilité d’unité de production, ou de grands services, directeurs des ressources humaines ou
des relations sociales.
• Dans des entreprises de tailles diverses (de 70 personnes pour la plus petite, à plus de 5000 pour la
plus grande,) la plupart sont en Lorraine, mais aussi à Paris, Lyon, Belfort, Lille, Valence, Nogent,
Strasbourg, Ludres... dans le secteur industriel, commercial et de services.
• Convivialité et humilité.
• Confiance et ouverture aux autres.
• Respect des points de vue, esprit critique et confidentialité.
• Décontracté et rythmé.
• Chaque séance donne lieu à un compte-rendu...
• Une revue de ‘‘veille sociale, syndicale et radicale’’ est diffusée cinq fois par an...
• Un flash hebdomadaire que vous pouvez recevoir par courriel, sur simple demande...
• Des notes, accords, recommandations sont diffusés régulièrement...
• S’engager à participer sauf cas de force majeure.
• Stabiliser la participation de l’entreprise à 2 personnes au maximum afi n de pouvoir partager en
confiance et en connaissance.